|Trong giai đoạn trước mắt và lâu dài, TKV xác định mục tiêu: “Từ tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh” theo hướng sản xuất sạch hơn, tăng trưởng xanh và phát triển bền vững; tăng cường phát triển hài hoà.
Đảm bảo mục tiêu trên, Tập đoàn đã quan tâm chăm lo xây dựng, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển, đồng thời đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước. Trao đổi với chúng tôi, đồng chí Lê Minh Chuẩn, Bí Thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐTV TKV cho biết: Chủ trương xuyên suốt của Tập đoàn là xây dựng đội ngũ cán bộ thạo việc, công nhân lành nghề, trung thành với sự nghiệp phát triển của ngành Than – Khoáng sản, với sự nghiệp đổi mới của Đảng. Vì vậy, trong 5 năm qua, TKV tập trung đào tạo cán bộ quản lý, chuyên gia kỹ thuật, công nhân kỹ thuật và củng cố, nâng cao hiệu quả của các trường đào tạo trong Tập đoàn – Đẩy mạnh đầu tư xây dựng, đầu tư phát triển khoa học, đổi mới kỹ thuật – công nghệ, hiện đại hoá các cơ sở sản xuất, nâng cao mức độ an toàn, bảo vệ môi trường; cân đối các nguồn lực để đảm bảo tiến độ thực hiện các dự án quyết định sự tăng trưởng của Tập đoàn trong các lĩnh vực. Để làm tốt yêu cầu này, đòi hỏi có sự lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện một cách đồng bộ trên nhiều lĩnh vực. Với nghề khai thác mỏ nặng nhọc, tiềm ẩn nhiều yếu tố rủi ro và bất ổn này thì đó là nhiệm vụ vô cùng quan trọng và có ý nghĩa, góp phần thực hiện tốt việc thu hút và xây dựng lực lượng lao động cho giai đoạn phát triển mới của Tập đoàn. Do đó, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đã được các đơn vị trực thuộc triển khai một cách bài bản, đạt hiệu quả cao. Các vị trí việc làm đã dần đáp ứng được yêu cầu phát triển nguồn nhân lực lành nghề, thạo việc, góp phần tăng năng suất lao động từ 2-5%, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Được biết, Tập đoàn TKV đã tập trung xây dựng tiềm lực khoa học công nghệ theo hướng phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đạt trình độ khu vực và quốc tế. Tập đoàn phân công 1 Phó Tổng Giám đốc trực tiếp phụ trách lĩnh vực khoa học công nghệ, chiến lược phát triển, công nghệ thông tin, đầu tư phát triển các dự án mỏ than và kết cấu hạ tầng; giúp Tổng Giám đốc quản lý Quỹ khoa học công nghệ. Kế hoạch đào tạo và tuyển chọn nhân lực được các đơn vị xây dựng và thực hiện nghiêm túc. Hằng năm, các đơn vị trong Tập đoàn đã gửi hàng trăm cán bộ, công nhân ra nước ngoài tu nghiệp, học tập và mời chuyên gia giỏi nước ngoài vào Việt Nam huấn luyện. Đối với những ngành quan trọng như khai thác mỏ hầm lò, môi trường, đã gửi học viên sang các nước có công nghiệp mỏ phát triển như Liên bang Nga, Trung Quốc, Nhật Bản… để đào tạo. Quan tâm chăm lo phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là lực lượng sản xuất chính, Tập đoàn đã áp dụng cơ chế chính sách ưu tiên cho lao động sản xuất chính trong dây chuyền, đặc biệt là thợ lò. Điều này đã góp phần quan trọng để giữ chân thợ lò gắn bó lâu dài với ngành Than và tạo động lực để thợ lò phấn đấu nâng cao tay nghề.
Từ việc chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao, các đơn vị trong toàn Tập đoàn đã triển khai ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động giám sát, quản lý văn bản. Theo đó, tất cả các đơn vị đều nối mạng liên kết nội bộ và quốc tế (LAN, Internet) để trao đổi thông tin, dữ liệu nhanh chóng, kịp thời. Sử dụng một số phần mềm chuyên nghiệp (CAD, CAM, Surfer…) được sử dụng rộng rãi, phần mềm tích hợp đa chức năng được triển khai phục vụ việc mô hình hoá và lưu giữ, xử lý dữ liệu thuận tiện, chính xác. Sử dụng công nghệ GPS động để đo chi tiết địa hình mỏ than. Lắp đặt hệ thống định vị toàn cầu GPS cho các phương tiện vận tải để quản lý cung đường tự động. Trong lĩnh vực sản xuất cơ khí, thiết bị điện đã từng bước được hiện đại hoá cơ khí sửa chữa, phát triển cơ khí chế tạo. Hiện nay, các sản phẩm cơ khí chủ lực của Tập đoàn đã được sản xuất tại các nhà máy cơ khí trong Tập đoàn như lắp ráp ô tô vận tải, sản xuất các loại vì chống thuỷ lực và dàn chống tự hành, chế tạo các loại máy xúc sử dụng trong mỏ hầm lò, lộ thiên, sản xuất tàu điện mỏ, khởi động từ, biến áp phòng nổ, ứng dụng biến tần, khởi động mềm và các giải pháp tiết kiệm điện năng…
Từ chính sách chăm lo đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, đến nay TKV đã có đội ngũ cán, công nhân lành nghề, có tri thức và năng lực tiếp thu ứng dụng KHCN tiên tiến, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của TKV trong giai đoạn mới.